Александр Сергеевич Иванов

Успешно закрытые вакансии:

— бухгалтера (главный бухгалтер, первичная документация)
— юристы
— логисты/курьеры
— специалисты по продажам (МОП, РОП)
— специалисты по тендерам
— специалист по закупкам
— коммерческий директор
— специалисты колцетра
— конструктор, технолог, сборщики — производство мебели
— рабочие без опыта на ювелирное производство + опытные ювелиры
— начальник производства (сфера металлопроката)
— секретарь/офис-менеджер
— дизайнер + проектировщики (сфера строительство и производство)
— маркетолог, СММ, SEO
— сотрудник ОТК (отдела технического контроля)
— водители
— кладовщики
— бизнес ассистенты/помощники руководителя

Открыт к рассмотрению краткосрочных либо долгосрочных проектов по подбору персонала. Как с привязкой к штату компании (полная занятость; в этом случае оклад + мотивация), так и без привязки (свободный график; закрытие конкретных вакансий по необходимости, оплата за результат).

В работе самостоятелен, умею брать и нести ответственность. Когда берусь за дело, довожу его до конца и даю качественный результат.

За саму работу по поиску сотрудника беру от 23 до 35 тысяч. Бюджет на поиск со стороны заказчика (закладываю в среднем 4 тысячи рублей, чаще выходит меньше; доступ к хэдхантер есть).

Важно!
В силу ценностей жизни я не беру в работу вакансии компаний, кто связан с:
— производством и торговлей алкоголем и сигаретами
— убийством животных и торговлей мясом
— обманные схемы заработка
— сфера (ночные клубы, пропаганда нетрадиционных семейных ценностей, товары «18+»)

Как проходит работа по заказу.
— первично отправляю вам основные вопросы — кого ищем, условия труда, где будет работать сотрудник…
— на основе ваших ответов составляю описание вакансии, формирую для себя портрет кандидата, кого нужно найти
— делаю анализ рынка труда — смотрю, кто из соискателей есть на рынке труда, их зарплатные ожидания, предложения конкурентов (даю вам обратную связь по закрытию вакансии; по необходимости вносим коррективы в условия вакансии или портрет кандидата)
— далее, размещаю вакансию на работных сайтах или в холодную ищу кандидатов;
— провожу первичное собеседование, после которого предлагаю вам целевых кандидатов с комментариями по ним; согласовываю по времени собеседование работодателя и кандидата

Какие гарантии предоставляю.
— на точечный поиск обычно даю 2 месяца гарантии — если в течении 2х месяцев с момента выхода сотрудника в штат, он покидает компанию не по объективной причине, я бесплатно сделаю одну замену (за саму работу по поиску сотрудника денег не возьму, но бюджет на поиск со стороны заказчика)
— на массовый подбор гарантий нет

Порядок оплаты.
— точечный поиск — с момента, когда кандидат вышел на испытательный срок, я закладываю 5 дней тестового периода; если по истечении этого времени вы не расстались, я выписываю вам счёт на оплату, вы оплачиваете мою работу (далее действует гарантийный период)
— в массовом найме оплата идёт спустя две недели работы сотрудника — человек вышел, 10 дней работает, вы смотрите на него — остаётся, оплачиваете.